定制内训
把课程开进企业，把动作落到岗位
按岗位序列与业务痛点定制内训：管理层练系统方法，一线练可执行动作，讲师驻场交付、训后跟踪。
我们能提供的
管理序列
MTP 管理者进阶、情绪与压力管理，帮中层从管事走向带人。
一线序列
TWI 一线督导，JI-JR-JM 把带教与改善做成标准动作。
素养序列
报联商、高效谈判、团队沟通，打通协作里的信息流。
数字化序列
AI 前沿趋势与现实场景应用，帮团队看清能落地的 AI。
定制课程体系
按层级分成六大板块，点击板块进入查看该系列的课程与培养项目，各板块持续上新。
中高层
战略视野与经营领导力，面向总监、事业部负责人与高管后备，从管好人到理好事。
中基层
承上启下的部门管理与执行推动，面向部门经理与主管，把公司战略翻译成团队动作。
班组长系列
一线班组长的实战能力建设，TWI 一线督导、现场管理与班制运营，学完就能用。
管培生系列
从校园人到职场人的加速培养：职场沟通、商务素养、数字化能力与储备干部培养方案。
AI应用序列
AI 前沿趋势与企业落地应用：让 AI 真正进业务、进岗位，而非停留在概念。
剧本杀系列
沉浸式剧本杀·桌游版权课程，覆盖新员工、班组长、党建廉政、行业定制等场景，持续上新中。
成熟定制项目
以下培养方案均有完整版本，可按企业情况裁剪组合，也可直接作为参考起点。
耀星计划 · 中高层领导力发展
帮中高层管理者完成从执行到经营的角色跃升：以能力断层诊断切入，分阶段设计培养路径，项目制交付。
- 能力断层诊断
- 分阶段培养路径
- 线上学习＋线下训练＋岗位实践＋项目运营
砺星计划 · 中基层管理提升
赋能强中坚：补上战略与执行之间的管理断层，把中基层从「管好自己」训练成「带得出队伍」。
- 中基层能力断层诊断
- 混合式培养路径
- 五维项目交付成果
萃星计划 · 储备干部培养
面向国企与集团型企业：预岗训练不是单一知识缺口，而是管理角色与综合能力的同步升级，帮业务骨干提前胜任管理者角色。
- 业务骨干 → 管理者角色转换
- 预岗训练＋履职能力建设
- 适配国企组织特点
卓越班组长专案辅导
驻厂式专案：训前诊断＋驻厂训练＋现场辅导三位一体，8个月15次驻厂，覆盖管理认知、现场管理、团队建设等11个训练主题，结案后另有免费驻厂督导。
- 8个月 · 15次驻厂
- 诊断＋训练＋辅导闭环
- 积分制学员档案＋总结表彰
销售班 · 管理班 企业班制培养
班委管理、阶段作业、课程阶段总结全程运营；销售方向含《营销手册》入企辅导，把5大流程、23项营销话术沉淀成企业自己的销售手册，批量培养销售人才。
- 班委制运营＋阶段作业
- 营销手册入企辅导
- 销售/管理双线开班