弼力企管
成熟定制项目

卓越班组长管理提升专案辅导

驻厂式专案:训前诊断 + 驻厂训练 + 现场辅导三位一体,覆盖管理认知、生产现场管理、班组团队建设等 16 个训练主题,结案后另有免费驻厂督导与电话咨询。

一线督导8 个月 · 15 次驻厂(29 天)4 个板块6 项交付物
项目周期
8 个月
驻厂次数
15 次
驻厂天数
29 天
单次驻厂
2 天(1 天训练 + 1 天现场辅导)
训练主题
16 个
结案增值
3 个月内免费驻厂督导 1 次
PROJECT OVERVIEW

项目背景与我们的做法

”

班组长由一线操作员晋升为基层主管,面临巨大管理压力。他们是「兵头将尾」,起着承上启下的关键作用。未经系统培训的班组长常出现角色错位、现场管理粗放、团队沟通低效、问题改善凭感觉等问题。

SCOPE OF SERVICE

项目结构

01

基础篇:管理基本认知(2 天)

  • 生产现场认知:五要素、六目标、五大金科玉律
  • 管理角色认知:班组长的八大职责、五大角色错位、六大管理能力
02

提升篇:生产现场管理(14 天)

  • 问题改善管理:5W2H、4M1E、8D、5WHY、鱼骨图、柏拉图
  • 现场安全管理:KYT 活动 4 步法、11 种不安全心理、13 种不安全行为
  • 现场 5S 管理:实施原理、推行要领、成果固化
  • 目视管理、设备管理、品质管理、生产效率管理
03

晋阶篇:班组团队建设(12 天)

  • 高效人际沟通:八大要诀、有效倾听五步骤、情绪管理
  • 高效培育部属:工作教导四步法、OJT 活动、班组 OJT 开展
  • 高效激励团队:激励原理、四大效应、团队建设方法
  • 高效辅佐上司、高效班组配合、高效团队执行
04

结业篇:成果总结表彰(1 天)

  • 学习心得分享、技能运用答辩、工作成绩报告
  • 讲师总结答疑、颁发证书奖品、交流分享与巩固提升
HOW WE DELIVER

交付方式

知识要点解析 + 实战案例研讨 + 工作情景演练 + 趣味团队游戏 + 电影录像教学 + 小组问题研讨 + 管理故事启发 + 小组竞赛 + 活动指导。

PAIN POINTS

常见困扰 · 我们怎么做

困扰

从操作工提上来当班组长,还是习惯自己上手干

做法

基础篇:管理角色认知——八大职责、五大角色错位、六大管理能力

困扰

现场问题靠感觉,改善没有工具和方法

做法

提升篇:5W2H、4M1E、8D、5WHY、鱼骨图、柏拉图等改善工具

困扰

安全隐患看不见,习惯性违章反复出现

做法

现场安全管理:KYT 活动 4 步法、11 种不安全心理、13 种不安全行为辨识

困扰

5S 推一阵就反弹,现场目视化做不起来

做法

现场 5S 与目视管理:实施原理、推行要领、成果固化 6 大要领

困扰

班组沟通靠吼,员工激励和辅导没章法

做法

晋阶篇:高效人际沟通、培育部属、激励团队、辅佐上司

困扰

培训一散场就断档,没有后续跟踪

做法

训后作业 + 专题研讨 + 实践活动三级跟踪,结案后另有免费驻厂与电话督导

DELIVERABLES

交付物清单

训前诊断报告(高管访谈 + 现场观察 + 技能测评 + 学员面谈)16 个训练主题的课件与学员教材现场辅导记录与问题整改清单积分制学员培训档案训后作业、专题研讨与实践活动的跟踪记录结项成果报告与总结表彰材料

文件均可编辑,交付后归企业所有。

EXPECTED RESULT

预期成果

避免生产技术型、盲目执行型、劳动模范型等五大角色错位

掌握 18 项现场管理工具与班组活动方法

建立积分制学员档案,形成总结表彰机制

结案后 3 个月内免费驻厂督导 1 次,1 年内电话/网络免费咨询

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