弼力企管
管理技能

从技术走向管理转型成功之道

针对专业技术人员走上管理岗位后常见的“水土不服”,从职业化认知、引领部属、部属辅导到高执行力团队打造,手把手教会必备管理技能,让技术和管理两个方向比翼齐飞。

开课时间2026年10月23日-24日
城市深圳
讲师张老师
周期2天
费用 ¥4580/人

开课场次

2026年10月23日-24日/ 深圳

费用说明

  • 含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费
  • 不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐

课程背景

课程背景:

从成熟的专业人员、特别是技术人员走上管理岗位时,经常会面临“水土不服”的状况,稍有不慎,我们不仅得不到一个优秀的管理者,甚至有可能痛失一位优秀的技术人才,给企业带来无法弥补的伤害。因此,给予管理者专业的管理训练是十分必要的。

本课程特意针对专业人员的心态特点,从专业管理者的视野和角度,帮助学员提升职业化管理能力,让他们在技术和管理两个方向上都掌握专业的知识和技能,达到比翼齐飞的效果。

课程精心提炼现代管理学中至为经典和实战的管理者常用技能,直接从理念与方法的角度切入,手把手教会管理者必备的部属管理技巧,学习在不同的管理情境下如何匹配和运用不同的管理、激励方法,达成卓有成效的管理成果。课程中管理技能所涵盖的多种工具具有极高的实战性,能帮助管理者即时提升管理绩效成果。

课程收益:

适应从专业化的角色转换为管理者角色。

学习如何转化管理思维和管理认知,扩张管理者的专业视野。

让管理者迅速掌握“职业化管理者”必备的思维和意识。

学习实战型管理者的定位和角色,理解管理者与专业技术人员的核心差异。

掌握部属沟通与激励的有效方法和工具,即时提升执行力。

学习高执行力团队打造的实战技能和方法,提升团队管理效果。

训练课程中所学关键知识点,掌握知识的情境运用方法。

课程亮点:

管理技能所涵盖的多种工具具有极高实战性,能帮助管理者即时提升管理绩效成果,课程学员满意度高达95.8%。

四讲递进:职业化认知与思维 → 引领部属的技巧 → 有效部属辅导技能 → 高执行力团队打造。

参训对象:

从技术、专业岗位转向管理岗位的管理者,技术骨干、新任经理及储备干部。

授课形式:

知识讲解、案例互动、情境训练、工具使用实战、小组讨论。

课程大纲

1.第一讲:职业化认知和思维——从最本质入手改善管理

  • 一、从技术走向管理的认知与思维模式(案例互动:关于马首富——你不知道的管理真相)
  • 互动讲授:盲人摸象看管理——10分钟学会真正的管理
  • 互动讲授:思维是管理者卓有成效的基础
  • 管理者的理性思维与感性思维:理性分辨“观点”与“事实”,用“5why”法探究真相
  • 管理者系统管理思维的建立:用系统思维持续为部属“赋能”
  • 人本思维的重点和内涵:移动互联网时代的人本思维特点
  • 工具使用实战:管理岗位18项胜任力评估、情境领导的要素与人力评估使用
  • 管理认知与绩效成长、个人认知成长的方法和工具

2.第二讲:引领部属的技巧——从沟通与激励开始管理

  • 一、沟通的内涵与需求(案例互动:设计师的错误;技术人员常犯的沟通错误)
  • 二、主动——高效沟通的第一要义(自主性、合作性、思考性)
  • 实现有效沟通协作的步骤和要领(思考、编辑、渠道、输出;主动心、同理心)
  • 三、善于表达的技能(KISS表达原则、明确表达三个环节、用别人喜欢听的句型说话)
  • 四、职场沟通实战:辅佐上级、协作同事、激励部属的沟通
  • 五、沟通与协作实战:认同与妥协、放下专业的傲慢、因人而异的沟通
  • DISC性格沟通策略:老虎型/孔雀型/考拉型/猫头鹰型的综合特质与沟通策略
  • 六、常用的激励方法与工具:三大激励理论与运用、“参与式认可”、从“王者荣耀”到“工作荣耀”

3.第三讲:有效部属辅导技能——用人所长的辅导

  • 一、工作指导步骤(视频互动:教练式工作指导)
  • 工作指导的4C法与5步骤(清楚、明确、完整、慎重思考;思考、提供、取得、帮助、反馈)
  • 二、工作指导实战方法:状况共有的目标(目标共识与状况共有)
  • 任务过程的标准掌控:掌握过程计划的实战本质、建立能被掌控的标准
  • 对部属的了解和预估:学习了解部属的维度,及时指导、支持和协助
  • 用复盘提升指导成果(情境训练:现场工作指导流程与复盘计划)

4.第四讲:高执行力团队打造——让团队执行力提升

  • 一、高执行力团队的要素(互动启示:什么叫真正的团队)
  • 打造高执行力团队的4个维度:组织期望、团队领导者、团队成员、资源配置
  • 团队成员分析:特点分析与风格分析(情境训练:DISC团队的力量实战应用)
  • 二、高执行力团队打造的方法:明确的目标(企业目标和个人目标的统一)
  • 相互信任:建立信任的基础、信任的预存原理
  • 分工与协作:岗位清晰与责任清晰、贡献的力量;互相支持与配合
  • 融洽的团队文化:用心理行为学方式打造团队文化

讲师介绍:张老师

讲师介绍:张老师

  • 专业资质:
  • 中国科技大学 MBA
  • 日产训(中国)MTP-TTT(6单元版)认证讲师
  • 万容科技股份有限公司(股票代码833311)管理顾问,年度课量180+天
  • 曾任宏马国际集团(日资)运营总监;现任中正行地产投资股份有限公司独立董事、鹿克家公寓(Luck cc)运营集团董事、湖南联绅机电工程有限公司董事
  • 实战经历:
  • 20年管理培训实战经验,能根据现代企业的文化及发展现状进行针对性实战授课。
  • 2005年参与研发《卓有成效的管理者TEE》系列课程,并于2010年获得该系列课程的大陆授课资质。
  • 国内极少数能进行德鲁克管理实践三大核心课程《卓有成效五大管理习惯》《卓有成效的八项管理技能》《卓有成效的团队领导力》授课的讲师。
  • 典型项目:
  • 新世界(中国)地产:中层管理团队训练,满意度98%以上,返聘5年、轮训10余期。
  • 格力集团:满意度95.8%,返聘2年,成为打破公司史上最多次外聘讲师纪录。
  • 南方航空:近70位中高层《核心管理技能》,满意度96.7%,返聘2年轮训6期。
  • 美的集团:经销商管理能力提升训练,13个城市巡回13场,参训逾5000人,满意度95%。
  • 主讲课程:
  • 《MTP-中层管理才能发展》《全面晋升-从技术走向管理》《德鲁克八项核心管理技能》《管理团队-德鲁克教你学团队领导力》《新生代部属激励与团队管理》等。
  • 服务过的客户:
  • 可口可乐、白象食品、克明面业、张裕葡萄酒、养乐多、王老吉、中国银行、平安银行、阳光保险集团、浙商证券、南方水泥、圣象地板、格力集团、美的集团、富士康、飞利浦、中联重科、新世界中国地产、和记黄埔、中国电信、中国联通、南方航空等。

想把这个课开进你们公司?

顾问会按你的行业与痛点给匹配方案与报价区间。