弼力企管
定制课程

《薪火阵营》导师制剧本杀

● 思想性:将心理学与师徒制、传帮带有机融合,帮学员实现思想性的提升。 ● 实用性:将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。 ● 生动性:在课程设计上,融入游戏化教学理念,沉浸体验,双向互动。 ● 启发性:课程通过对这些案例的深入剖析,启发学员进行深度思考。 ● 分享性:不仅注重台上的讲授,更强调学员之间的心灵分享。 剧本角色:(部分)

剧本杀·职业化、职业素养、职场综合类1天8 个模块
PROJECT OVERVIEW

项目背景与我们的做法

”

师带徒是一种古老的培训方式,在人类文明发展与经验传承中起着巨大的作用。瑞士产品大到机床,小到军刀、手表,无不以其完善的设计、实用的性能以及精美的内外质量吸引消费者,而这主要得益于瑞士传承至今的“师带徒”。 做企业就是做人,做好了人的工作,企业也就做好了发展了,反之无人企业则止。“师带徒”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施,既适用于一线操作人员的培养,也适用于各层级业务、技术、和管理人才的培养。 课程基于互惠的生态原则,融合现代导师制的方法、岗位辅导技术与中国师徒制的文化属性,再用好知识管理的工具,建立一体化的辅导体系。它的目的性强、针对性强、操作性强,只要把握好方向,就会取得明显效果,不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间,增强员工的归属感、稳定性,也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用,同时还影响和带动周围的人,形成良好的积极向上的企业氛围! 培训目的: 学习师带徒有关教育心理学知识和编制培养计划、设计培养课程的知识,掌握设计工具,寓教于乐中,

SCOPE OF SERVICE

课程大纲

01

桌游热身

  • 选PK角色
  • 机制与破冰
  • 角色介绍手册
02

团队启航

  • 小组破冰:“薪火”
03

剧本流程

  • 根据现场需求与时间等,微调整,流程并不完全固定
  • 根据剧本杀的机制玩本:PK、讨论、头脑风暴、呈现
  • 讲师穿插理论引导、觉察,据学员情况适时阶段讨论
04

复盘:剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接

  • 小组头脑风暴ORID(道与术:学习目标、学习秘诀)
05

代表发言与行动计划

  • 您在剧本体验中,有没有以下的收获?
  • 第二讲:做到标杆,传才有力度
  • 所谓传,就是把企业文化、管理思想和优良传统,潜移默化地传给新人。
06

了解传什么-论精神,讲规则

  • 如何植入新员工职业理念
  • 如何树立新员工的责任心
  • 如何点燃其激情,提升敬业精神
07

用好传字诀-榜样的力量

  • 以身作则,行胜于言
  • 高标工作,低调做人
  • 知行合一,収挥榜样力量
  • 第三讲:做到关爱,帮才能走心
  • 所谓帮,是帮助新手解决具体问题,并在思想上、理念上以及实际工作中做示范,体现出前辈的关怀。
08

懂得帮什么-排忧愁,解困难

  • 如何让新员工以公司为家
  • 如何关心员工的身心健康
  • 如何消除新员工的水土不服
HOW WE DELIVER

交付方式

分组沉浸式剧本杀体验 + 复盘转化