SCOPE OF SERVICE
课程大纲
01
剧本热身
- 选PK角色
- 机制与破冰
- 角色介绍手册
- 朱笙（男）：54岁，高管猎聘专家，中国TOP100招聘达人，前华为全球高端招聘总监。曾在6个月内搭建起一家创业公司的核心团队并协助创始人把公司推上了独角兽榜单。面过上万名候选人，被誉为：面试里杀疯了的人。
- 常寿（男）：42岁，产学研一体的全产业链食品公司——亚洲吃面公司董事会主席&CEO，常总，这是一家是培育人才的公司，兼做食品。
- 丹丹（女）：29岁，亚洲吃面公司招聘经理。招聘，招聘，招聘，重要的事说三遍。在朱老师指导下，从菜鸟到王牌，是一个把招聘做到极致的职业经理人。“要不要背着你老板，发简历给我们？”
02
团队启航
- 小组破冰：小组活动
03
剧本流程
- 根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定
- 根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现
- 讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论
04
复盘：剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接
- 小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀）
05
代表发言与行动计划
- 您在体验中，有没有以下的收获？
- 第一讲：悬丝诊脉
06
目前的招聘现状
- 多个关键岗位岗位缺人，招聘难。
- 面试者多，合格者少。
- 老板、用人部门、招聘者对人才的标准不统一。
- 员工离职率高，试用期内离职居多，一部分不适应岗位，一部分实际能力与面试表现差距过大。
07
面试的三大误区
- 相马不如赛马
- 招聘是HR 的事情
- 明星球员能点石成金
- 讨论：三大误区背后的底层原因
- 第二讲：谁是Mr. Right
- 冰上上：知识、经验、技能
08
招聘的趋势
- 招聘1.0——传统线下招聘；
- 招聘2.0——移动互联网招聘：
- 招聘3.0——社交招聘。