吴中高科2020年新人赋能团建训练营

全世界的人都知道

车子没有动力是开不走的！

唐僧没有信仰是取不到经的！

团队没有文化是走不长的！

能够持续发展的公司，无一例外都是会在团队文化上下功夫，重要性总结起来就是一句话“保持团队的活力！”

这份活力不仅是来自有新鲜血液的注入，要知道新人在新公司的企业文化上基本都是小白，不给他好好引导长成杂草的概率要远远大于成为栋梁。

这份活力不仅是来自适应市场的变化，虽说互联网时代日新月异，而企业自身的固化结构特性始终是跟不上市场的，何况企业创新的成本非常高，不要妄想企业老板会把大把的资源轻易拿去试错。

这份活力不仅是来自于个别人，企业的内部肯定会有常思进取的人物，就比如老板以及核心团队的人员，这样的人物往往是自发热的能量体，他们不依托外部就能拼命工作，他们具有坚定的意志、超强行动力甚至你能想象的所有优点，然并卵...这样的人地球上是极少数的，多数人都是需要被影响、被感染、被传输热量的（当然也有绝缘的），篡改一下乔布斯的名言“多数人根本不知道他们要的是什么，而你必须要告知他们！”，所以企业里需要的是能让成员不断的摩擦推动的力量！

苏州拓展训练

有这样一家公司，他们深谙“团队活力”的深意，每年都会进行两次以上的团队赋能培训，让员工在团队的互动中，学习、成长！他们就是江苏吴中高科创业投资有限公司。苏州管理内训课常熟管理内训课太仓管理内训课昆山管理内训课张家港管理内训课

本次活动是吴中高科创业投资有限公司2020年第一批新进员工的赋能培训，苏吴中高科创业投资有限公司是江苏吴中集团发起成立的风险投资公司，专注于科技地产开发和科技企业投资领域，本次参加培训的人员来自江苏各个地区的部门，虽说大家多是很少碰面，但是当他们站在一处时你就能发现他们是一伙的！

他们从内而外的散发着一种气质，你看他们的投入的表情，沉浸其中的神态，你就能感受到那是一种向上的力量。

当然还少不了竞争，竞争可以使人奋进，团队的竞争让团队内部反思成员间协作的不足，每次失败后的深刻总结更能够让团队加速成长。

在弼力企管资深教练和学员的共同努力下吴中高科的本次活动取得了圆满的成功！

总结下弼力赋能团建的四点好处：

1、通过明确的分工合作，启发学员共同面对问题，解决问题，达成目标而相互配合的意识。

2.、增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。

3、激励团队，团队精神让队员之间认识到个体的差异性，让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

4、协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

你的团队

也需要赋能！